Politica per la Parità di Genere di CUBE srl – UNI/PDR 125:2022
Doc. del 31/03/2026 – Rev.00
Premessa
CUBE Srl (di seguito anche solo “CUBE”) è una società di ingegneria con sedi a Imola e Ravenna che opera nel settore della consulenza per l’efficienza energetica e della progettazione termotecnica ed elettrica. L’attività principale si sviluppa attorno alla progettazione di impianti meccanici, idraulici ed elettrici per privati e imprese e offrendo inoltre supporto nella gestione di pratiche di accesso agli incentivi fiscali legali all’efficientamento energetico.
Il campo di applicazione della presente Politica è il seguente: “Misure per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo per le attività di consulenza e progettazione nel campo dell’ingegneria” e lo scopo è quello di applicare e monitorare obiettivi, criteri e principi come delineati dalla prassi di riferimento UNI PdR 125:2022.
La Società e le risorse inserite nell’organizzazione sono convinte che l’uguaglianza di genere, il rispetto delle diversità e l’inclusione ed il contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione siano condizioni fondamentali ed obiettivi primari.
Ciò posto e dato per condiviso dal proprio personale, la Società ha deciso di adottare la presente politica per la parità di genere (anche, solo, la “Politica”) che è diretta ad orientare gli obiettivi aziendali e a dotarsi di adeguati strumenti per conformarsi a tali valori.
Della politica per la parità di genere è data adeguata diffusione.
1. A chi si rivolge la politica
1.1. I contenuti della politica per la parità di genere sono vincolanti per gli stakeholders principali. Essi sono, in particolare: i/le dipendenti le associazioni territoriali, clienti, fornitori, soci/socie e società consortili.
La sua osservanza è richiesta a tutti/e coloro che, a qualunque titolo, cooperano all’esercizio delle attività aziendali.
Ciascuno/a degli stakeholders è tenuto ad attenersi a quanto indicato nella Politica, e ad adeguare i propri comportamenti e le proprie azioni ai precetti e prescrizioni in esso espressi, in quanto la mancata osservanza costituisce violazione della stessa.
1.2 CUBE adotta un comportamento di tolleranza zero e sanzionerà i comportamenti che non siano coerenti e conformi ai valori e ai principi della Politica, secondo la gravità delle infrazioni commesse, in applicazione delle norme di legge, del sistema disciplinare aziendale e, per quanto concerne consulenti, agenti, procuratori/trici, partner commerciali, clienti e fornitori agendo con le misure che riterrà appropriate.
1.3 CUBE si impegna a promuovere la conoscenza e il rispetto della politica per la parità di genere ad ogni livello organizzativo ed a vigilare sull’osservanza della Politica. CUBE intende la politica per la parità di genere come strumento propositivo per tutti/e gli stakeholders, che sono invitati ad un ruolo propositivo nella sua attuazione e miglioramento.
2. Principi e valori: l’uguaglianza di genere, il rispetto delle diversità e l’inclusione
2.1 L’uguaglianza di genere, il rispetto delle diversità e l’inclusione ed il contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione sono valori per CUBE.
2.2 CUBE condanna ogni forma di discriminazione.
2.3 È obiettivo di CUBE creare un ambiente lavorativo che la diversity e tuteli il benessere psico-fisico dei/delle dipendenti. La Società tutela detti valori sia attraverso ambienti e condizioni di lavoro idonee e rispettose della uguaglianza di genere, sia attraverso iniziative contro episodi di discriminazione. Tutti gli stakeholders possono fare le proprie rimostranze all’Organo designato se dovessero sentirsi trattati in modo ingiusto o impari, senza subire alcuno svantaggio a causa delle proprie rimostranze.
3. Cultura e strategia
3.1 La visione, le finalità e i valori che caratterizzano l’ambiente e l’attività aziendale di CUBE devono essere in linea con i valori e gli obiettivi di parità di genere, inclusione e attenzione alla gender diversity.
3.2. A tal fine sono previste procedure interne ed attività formative e di sensibilizzazione per implementare i valori e principi di riferimento.
3.3. CUBE fissa strategicamente gli obiettivi che intende raggiungere nell’ambito della parità di genere e monitorerà il raggiungimento degli stessi.
3.4. Il dialogo e il confronto sono strumenti preziosi per la creazione e lo sviluppo di un ambiente aziendale inclusivo. Pertanto, la Società sostiene iniziative, progetti ed eventi che consentano alle persone di esprimere opinioni e creare un ambiente aperto al confronto e al dialogo.
Il confronto è altresì sollecitato mediante indagini finalizzate all’analisi della percezione dei/delle dipendenti e collaboratori/collaboratrici rispetto alle pari opportunità nel contesto aziendale.
3.5. Parimenti CUBE supporta attività di comunicazione interna e di sensibilizzazione al fine di diffondere comportamenti e linguaggi in grado di garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità di genere e di ogni altra diversità.
3.6. La Società fornisce o patrocina attività formative a tutti i livelli, compresi i vertici, sulla parità di genere, sugli stereotipi e sugli unconscious bias.
3.7. CUBE garantisce, a parità di competenza, che i generi siano equamente rappresentati nello svolgimento dell’attività aziendale, in particolare nei rapporti con clienti, fornitori e partner commerciali, nonché in occasione di tavole rotonde, eventi e convegni cui la Società sceglie di partecipare.
3.8. La Società si impegna inoltre a predisporre interventi finalizzati a promuovere le pari opportunità anche al di fuori del contesto aziendale, attraverso attività miranti al coinvolgimento sui temi dell’inclusione, della parità di genere e del contrasto alle discriminazioni.
3.9. In generale, CUBE baserà la comunicazione interna ed esterna in conformità al proprio impegno sui temi della parità di genere. Verrà effettuata una revisione periodica dei materiali e delle strategie di comunicazione: la Società si impegna a diffondere un’immagine positiva del genere di minoranza e ad utilizzare un linguaggio rispettoso delle differenze di genere.
4. Governance
4.1. CUBE si impegna a strutturare la propria organizzazione in modo da garantire una presenza equa del genere meno rappresentato all’interno del Consiglio di amministrazione e degli organi di controllo.
4.2. Gli obiettivi legati alla parità di genere e all’inclusione sono condivisi tra tutte le persone inserite nell’organigramma aziendale ed in particolare la loro implementazione costituisce oggetto di valutazione del management aziendale.
4.3. Sono individuate procedure finalizzate a identificare, approfondire e gestire qualsiasi forma di non inclusività.
4.4. È fissato un budget per lo sviluppo di attività a supporto dell’uguaglianza di genere e dell’integrazione.
5. Gestione delle risorse umane (HR)
5.1. Il personale di CUBE è assunto ed impiegato conformemente ai valori di uguaglianza di genere e di inclusione che fondano la vision aziendale. Non è tollerata alcuna forma di assunzione o di collaborazione fondata sulla discriminazione di genere.
5.2. La selezione del personale da assumere a fronte di esigenze aziendali è effettuata in conformità alla policy aziendale.
I/Le candidati/e all’assunzione devono essere selezionati/e e valutati/e in modo obiettivo sulla base delle loro competenze professionali e delle loro caratteristiche personali, indipendentemente dal genere degli stessi.
5.3. È garantita la partecipazione equa e paritaria ai percorsi di formazione e di valorizzazione delle risorse aziendali, inclusi quelli sulla leadership. Sono previste politiche di mobilità e di successione a posizioni manageriali e dirigenziali coerenti con la professionalità delle risorse impiegate in azienda e con i principi di un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere.
5.4. Sono previsti meccanismi di analisi del turnover in base al genere.
6. Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
6.1 CUBE è convinta dell’importanza di garantire l’accesso neutrale dei generi ai percorsi di carriera e ai percorsi di crescita interna.
6.2. La Società crede nel valore della leadership femminile e promuove il raggiungimento di qualifiche dirigenziali a tutti i generi.
Ciascuna risorsa inserita nell’organizzazione aziendale può, secondo il proprio percorso di crescita professionale, ricoprire il ruolo di responsabile di unità organizzative, nonché essere assegnatario di un budget di spesa/investimento.
6.3 L’azienda si impegna a promuovere attivamente l’empowerment femminile, inteso come un processo attraverso il quale le donne vengono messe in condizione di acquisire potere, controllo e autonomia sulle proprie vite professionali e personali. Questo impegno si manifesta attraverso iniziative mirate a sviluppare il loro potenziale, eliminare gli ostacoli strutturali e culturali, e si impegna a non frapporre ostacoli ad una rappresentanza equa a tutti i livelli dell’organizzazione.
6.4 CUBE promuove una valutazione delle competenze libera da pregiudizi legati al genere o alla tradizione del settore tecnico. La Società valorizza il talento attraverso criteri oggettivi che includono non solo le capacità tecniche, ma anche le attitudini relazionali e manageriali, superando standard di valutazione discriminatori che favoriscono modelli maschili.
6.5 L’azienda analizza regolarmente i dati sugli avanzamenti di carriera in base al genere. Questo monitoraggio serve a garantire che uomini e donne abbiano le stesse opportunità di crescita e a intervenire tempestivamente qualora emergano disparità nei tempi o nelle modalità di crescita professionale.
7. Equità remunerativa per genere.
7.1. Lo sviluppo professionale e le promozioni sono basati esclusivamente sulle capacità ed i livelli professionali, al fine di assicurare la non discriminazione e le pari opportunità.
7.2. Le opportunità di carriera ed i programmi per lo sviluppo personale sono rivolti indifferentemente a tutte le risorse inserite nell’organizzazione aziendale.
7.3. CUBE – a parità di ruolo, mansione e competenze – assicura il medesimo trattamento retributivo alle risorse impiegate nell’organizzazione aziendale, a prescindere dal genere di appartenenza.
Sono da escludere dal computo le corresponsioni legate a maggiori o diverse prestazioni (es. straordinari, indennità e rimborsi vari).
8. Tutela della genitorialità e Conciliazione vita-lavoro.
8.1. CUBE vuole garantire misure rivolte a tutti/e i/le dipendenti per favorire l’equilibrio vita-lavoro (work-life balance).
È effettuata una revisione periodica delle esigenze di flessibilità dei/delle dipendenti.
8.2. La Società vuole assicurare politiche a sostegno della genitorialità e caregiving nelle diverse forme e l’adozione di procedure che facilitino e supportino la presenza nell’organizzazione aziendale anche di genitori e caregiver.
8.3. La genitorialità è ritenuta momento di acquisizione di nuove competenze a favore della persona e dell’organizzazione. Pertanto, è doveroso tutelare la relazione tra la persona e l’azienda prima, durante e dopo la maternità/paternità.
8.4. La Società crede nell’importanza della presenza di servizi dedicati al rientro post maternità/paternità e utili per favorire la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa (ad esempio: procedure/attività per il back to work, part-time su richiesta temporaneo e reversibile, smart working, piano welfare ecc.)
9. Principi generali nei rapporti con clienti, fornitori e partner commerciali.
9.1. Tutti/e gli stakeholders sono tenuti/e al rispetto della politica per la parità di genere.
9.2. Ciò implica che nello svolgimento dell’attività aziendale con i/le dipendenti, con i partner commerciali, con clienti e fornitori vige il rispetto di detti valori, nonché delle leggi volte a tutelare i diritti e la personalità di tutti i soggetti che risultino coinvolti professionalmente con l’azienda, siano essi legati ad essa da un rapporto di subordinazione oppure autonomo.
9.3. Le risorse della Società, in caso di trattative o rapporti, anche commerciali, intrattenuti con soggetti terzi devono:
– osservare i principi e i valori contenuti nella politica per la parità di genere;
– verificare, nella selezione di professionisti/e e partner commerciali, il rispetto dei principi e dei valori espressi nella politica per la parità di genere;
– far rispettare nei rapporti di acquisto, fornitura e commerciali in generale i principi e i valori contenuti nella politica per la parità di genere.
10. Contrasto alle molestie sui luoghi di lavoro
10.1. CUBE vuole dare piena attuazione all’impegno di contrastare discriminazioni e molestie sui luoghi di lavoro.
10.2. Viene costantemente valutato il rischio di ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale nonché sono individuate specifiche misure per la prevenzione e la gestione delle molestie sul luogo di lavoro.
10.3. La Società condanna ogni forma di violenza nei confronti dei/delle dipendenti, incluse le molestie sessuali (sexual harassment) in ogni forma.
10.4. È prevista una procedura per la segnalazione anonima di questa tipologia di accadimenti e per la tutela dei/delle dipendenti che segnalano.
10.5. La Società si riserva di adottare ogni opportuna misura, anche sanzionatoria, a seguito di accertamento di eventi discriminatori o molestie.
11. Diffusione della politica per la parità di genere, monitoraggio ed attuazione
11.1. CUBE si impegna a favorire e garantire adeguata conoscenza della politica per la parità di genere, dandone divulgazione mediante adeguate attività di comunicazione nonché si impegna a pubblicare sul sito aziendale la politica per la parità di genere ed ogni successiva integrazione/modifica per una più semplice e immediata possibilità di accesso.
11.2. La Società designa l’organo preposto all’attuazione, al monitoraggio ed alla vigilanza sul rispetto della presente politica per la parità di genere.
11.3. Le singole funzioni aziendali comunque vigilano che all’interno della Società e tutti i soggetti che con la stessa interagiscono rispettino la politica per la parità di genere, segnalando ogni violazione e/o prendendo gli opportuni provvedimenti.
11.4. L’Organismo preposto al monitoraggio e alla vigilanza avrà cura di:
● monitorare la conoscenza e l’effettiva applicazione della politica per la parità di genere;
● fornire qualsiasi chiarimento relativo all’interpretazione o all’applicazione della politica per la parità di genere;
● ricevere ed analizzare le segnalazioni di violazione della politica per la parità di genere;
● formulare proposte in ordine all’eventuale adozione di provvedimenti sanzionatori nei casi di accertata violazione della politica per la parità di genere;
● consigliare eventuali modifiche, aggiornamenti e integrazioni al testo della politica per la parità di genere.
11.5. Il canale Whistleblowing è a disposizione per la segnalazione della violazione o del sospetto di violazione della politica per la parità di genere. L’analisi delle segnalazioni sul tema sarà a cura del solo Comitato Guida.
Tali segnalazioni dovranno essere sufficientemente precise e circostanziate. Il Comitato per la Parità di Genere è incaricato del monitoraggio e della gestione di eventuali segnalazioni e garantisce la riservatezza agli autori delle segnalazioni.
11.6. La Società eviterà qualsiasi tipo di ritorsione, discriminazione o penalizzazione per il segnalante ed interverrà a sua tutela in tal senso.
La presente politica per la parità di genere sarà revisionata o confermata sulla base di monitoraggi periodici, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche.
CUBE S.r.l.